一、研究所或中心负责人情况
研究所或中心名称 |
科学育儿与人口素质研究中心 |
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负责人 姓名 |
贺修炎 |
性别 |
男 |
出生年月 |
1967.06 |
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职称 |
研究员 |
职务 |
无 |
最后学历及学位 |
博士研究生 |
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研究 专长 |
学前教育政策与法规;托育服务与管理 |
联系电话 |
/ |
最后学历授予学校 |
湖南师范大学 |
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所在学院或单位 |
体育部 |
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主要经历 |
(一)主要学习经历 1985.09——1989.07,在武汉华中师范大学体育系体育教育专业学习,获本科学历和教育学学士学位; 2001.09——2004.07,在中山大学教育学院教育经济与管理专业学习,获硕士研究生学历和管理学硕士学位; 2010.09——2014.07,在湖南师范大学教育科学学院高等教育学专业学习,获博士研究生学历和教育学博士学位。 (二)工作经历 1989.07——1996.06,在武汉市交通学校团委、学生科工作; 1996.07——2001.08,在广东白云学院学生处工作; 2004.07至今,先后在深圳职业技术学院继培学院、体育部工作。 |
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主要学术及社会兼职 |
省首届教师培训教学指导委员会专业委员会,幼儿园园长(教师)培训教学指导委员会专业委员会副主任委员; 受聘为广州体育学院体育教育学院学前教育专业(幼儿体育与健康方向)客座教授(2020.09至2024.09); 经常受邀出任深圳市宝安、南山等区幼儿园名园长、名师遴选专家。 |
二、研究所或中心负责人研究基础
1.主持或参与研究项目
序号 |
项目名称 |
1 |
粤港澳大湾区建设背景下深圳托育服务政策研究 |
2 |
中国大学与政府关系动态平衡及其机制研究 |
3 |
大学与政府关系动态平衡及其机制研究 |
4 |
高等教育大众化阶段广东成人高等教育质量保障体系研究 |
5 |
高职院校高技能人才培养模式的探索与实践 |
6 |
深圳民办高校竞争优势及其形成机制研究 |
7 |
自组织理论视域下深圳高等学校内部治理研究 |
8 |
龙华区2018年幼儿园卫生保健专题研究 |
9 |
龙华区2018年幼儿园安全专题研究 |
10 |
龙华区2018年幼儿园骨干教师能力提升研究 |
11 |
宝安区2019年幼儿园幼儿创意韵律专题研究 |
12 |
龙华区2019年绘本与幼儿教育研究 |
13 |
南山区2019年幼儿园新入职教师能力提升研究 |
14 |
龙华区2020年幼儿园厨艺专题研究 |
15 |
南山区2020年幼儿园优秀教师综合素养提升专题研究 |
16 |
南山区2020年幼儿园保育专题研究 |
17 |
深圳市托育服务研究 |
发表论文和论著
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3.负责人拓展课题的条件
社会影响 |
在深圳幼教届具有较大影响,自2018年以来,连年受邀出任南山区、龙华区和宝安区幼儿园名园长、名师遴选专家参与相关工作;作为专家为南山区、宝安区和龙华区教育科学研究院提供幼儿教师继续教育课程设置与实施方面的咨询。 经常受邀前往龙华区民治小学附属幼儿园、丰润幼儿园等数十家幼儿园指导师资队伍建设、课程建设、幼儿园文化建设等方面的工作。 受邀与深圳市卫生健康研究与数据管理中心合作开展社区托育服务管理标准研制和相关课题研究。 受邀与台湾修平科技大学黄茂荣教授等合作开发托育服务机构(托儿所、托婴中心等)人员任职资格训练课程及训练课程体系。 |
社会资源 |
与芬兰赫尔辛基大学学前教育系建立了良好合作关系,拟定了STEM教育课程包;与北京师范大学教育学部、华东师范大学教育学部、湖南师范大学教育科学学院、华南师范大学教育科学学院等国内学前教育知名大学教授建立有良好的工作关系;与深圳市龙华区、宝安区、南山区教育科学研究院建立起了良好的工作信任关系,便于开展科学育儿的理论与实践研究。 |
三、研究所或中心建设思路
人生百年,立于幼学。2017年,习近平总书记在党的十九大报告中明确提出要“在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展”,首次将“幼有所育”的概念写入了党的纲领性文件;2019年,中共中央国务院先后印发实施了《粤港澳大湾区发展规划纲要》和《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》,建设包含“幼有善育、学有优教”内涵的民生幸福标杆成为了社会主义先行示范区的战略定位。中央高度重视学前教育,既是应对少子化态势的需要,也是提升中华民族人口素质的需要。自2016年以来,我国新生儿数量连续六连跌,2022年或将大概率跌至不足1000万。三孩全面放开、生活水平提升过程中,为何众多适龄夫妇仍旧“民不聊生”?这里面涉及的因素固然众多,但“养不起,养不好”则是重要的原因之一。“养不起”反映的是养育的高成本、高负担问题,导致的是生育率降低;“养不好”反映的养育质量问题,导致的是人口素质上不去。因此,让适龄夫妇 “生得起、养得起、养得好”从而“愿意生”就成为了我们成立科学育儿研究中心的初衷和愿景。 (一)建设定位与目标 立足深圳,面向粤港澳大湾区,将本研究中心打造成为深圳市乃至湾区的科学育儿与人口素质研究与学术交流平台;地方卫生健康、教育主管部门决策参考的托育服务与幼儿教育研究智库;托育服务机构、幼儿教育机构与市民的技术指导与服务平台。 近年内,力争申报成为深圳市人文社会科学重点研究基地。 (二)研究方向、内容与实现路径 1.研究方向 研究方向一:托育服务(0~3岁以下婴幼儿照护与养育) 0~3岁的婴幼儿期是人生发展的重要时期。托育服务是影响适龄夫妇生育意愿的首要问题,只有很好的实现职业女性工作——家庭的平衡,乃至婴幼儿照看的“去家庭化”,从而较大程度的激发人们的生育意愿与人口素质的提升。 研究方向二:幼儿教育(3~6岁幼儿保育与教育) 3~6岁的幼儿期是智力开发的关键时期。幼儿园是实施幼儿教育的主要场所,幼儿园教育是我国基础教育的重要组成部分,决定着学校教育起点的质量,也是“养得好”的起点,对于人口素质的提升起着很重要的基础作用。 2.研究内容: (1)托育服务研究 聚焦托育服务体系建设;托育服务普惠性政策;托育服务模式;社区托育服务(家庭式托育和机构托育)及其运行机制;托幼一体化;托育服务机构师资队伍建设标准(主管人员和托育人员从业人员执业资格标准);托育服务课程;港澳台比较研究等。 (2)幼儿教育研究 侧重幼儿园举办体制;普惠幼儿园;民办高端幼儿园经营与发展;幼小衔接;幼儿体育;园本教研与课程开发;幼儿绘本阅读;幼儿心理健康教育;幼儿园师资队伍建设;STEM教育课程的中国化;港澳台比较研究等。 3.实现路径 (1)课题引领。研究中心将聚力申报国家级、省部级、市厅级和区县级各种级别和纵向、横向各种类别的课题,力争使团队成员在3年周期的时间里均主持有一定级别与类别的课题,从而实现通过课题引领团队成员聚焦各自研究方向、个人成长与发展(职称晋升等)的目的。 (2)实践导向。研究中心致力于应用型研究,研究项目和研究思想、灵感来自于托育服务和幼儿教育一线,研究成果落地于托育服务机构和幼儿园,并做到与高职院校学前教育专业人才培养相结合,力争提出托育服务、幼儿体育与健康专业方向的人才培养方案建议。 (3)重点突破。研究中心将聚焦热点,在托育服务和幼儿教育两个研究方向实现重点突破。普惠托育服务政策及其体系构建是当前托育服务的热点和重点,研究团队将在借鉴国外发达国家和台湾地区经验的基础上,提出基于供给端与需求端平衡的我国普惠性托育服务体系构建策略;幼小衔接、幼儿数学和幼儿体育是当前幼儿教育的热点,特别是深圳地区幼儿园对于幼儿体育方面的人才需求量巨大(按每所幼儿园配备1名,就需要近2000人),研究团队将予以充分的关注。 (4)内引外联。研究中心的团队组建和项目的组织实施,将首先调动本校相应专业人员的积极性,使成员都有项目都有收获都有成长;与此同时,研究中心特聘请湖南师范大学教育科学学院学前教育系主任康丹和深圳市健康研究与数据管理中心研究二部副部长胡序怀出任校外特聘研究人员。日后,随着将来研究的深入,研究团队的组成将不断得以优化。 |
四、研究所或中心团队
1.团队成员
序号 |
姓名 |
研究所职务 |
学历 |
职称 |
部门 |
1 |
贺修炎 |
主任 |
博士研究生 |
研究员 |
体育部 |
2 |
龚佳佳 |
副主任 |
硕士研究生 |
讲师 |
职教学院 |
3 |
黄志坚 |
研究人员 |
博士研究生 |
教授 |
创新创业学院 |
4 |
彭远威 |
研究人员 |
博士研究生 |
教授 |
学生处 |
5 |
龙婷 |
研究人员 |
硕士研究生 |
副研究员 |
职教学院 |
6 |
吴静 |
研究人员 |
博士研究生 |
讲师 |
职教学院 |
7 |
彭道愔湛 |
研究人员 |
硕士研究生 |
讲师 |
职教学院 |
8 |
康丹 |
特聘研究人员 |
博士研究生 |
副教授 |
湖南师范大学教育科学学院学前教育系 |
9 |
胡序怀 |
特聘研究人员 |
硕士研究生 |
副研究员 |
深圳市卫生健康研究与数据管理中心 |
2.团队优势
研究中心负责人贺修炎具有相关的专业背景,今年6月份将被聘为湖南师范大学教育科学学院学前教育专业硕士生导师(专硕);具有相关的研究背景和较为丰硕的研究成果,主持相关的省级课题1项、横向课题十余项,出版托育服务研究方向的专著2+1,近期待发表相关论文4篇等;熟络托育服务和幼儿教育研究领域的热点问题,能很好的把握研究中心的研究方向和发展方向。 研究中心负责人龚佳佳学前教育专业功底深厚,教学能力突出,担任学校职业教育学院学前教育专业主任;具有良好的研究能力,出版专业教材1部,近期发表专业学术论文2篇,主持和主要参与学前教育各类课题6项;经常受邀出任深圳市属幼儿园名园长、名师遴选专家,与深圳市王薇丽、焦艳等名园长建立有良好的合作关系;与华南师范大学、广东第二师范学院知名学前教育专家等建立有良好的合作关系。 本研究中心的前身是教师专业发展研究所,贺修炎和龚佳佳亦为研究所的所长和副所长,两人的良好配合取得了良好的研究业绩。 研究中心团队成员组成学历学位整齐,9人中具有博士研究生学历学位的达5人;职称结构合理,正高职称、副高职称和中级职称各3人,副高和中级职称的研究人员冲劲十足,发展空间大;年龄结构合理,除了中心负责人贺修炎一个老家伙54岁以外,其余8人均在50岁以下(2人40以上、6人在40岁以下),团队成员的年轻化,保证了本研究中心的应有活力和研究中心存在的长期性和继承发展的可能性。本研究中心也致力于成为年轻人追求学术和专业进步的成长平台。 |