一、研究所或中心负责人情况
研究所或中心名称 |
人力资源与社会保障研究所 |
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负责人姓名 |
魏红英 |
性 别 |
女 |
出生年月 |
1966.8 |
职称 |
建设 |
职务 |
最后学历及学位 |
研究生 博士 |
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研究专长 |
公共管理 |
联系电话 |
/ |
最后学历授予学校 |
华中师范大学 |
所在学院或单位 |
管理学院人力资源管理专业 |
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主要经历 |
1990年7月－2000年9月 湖北省铁路局武汉党校工作 讲师/ 副教授 2000年9月－2002年6月 华中师范大学学习 /获博士学位 2002年7月－2011年2月 汕头大学法学院公共管理系工作/ 副教授、教授、硕士生导师 广东省人文社科研究基地负责人 2011年2月--至今 深圳职业技术学院管理学院教授 社会治理创新研究所所长（2019年--） |
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主要学术及社会兼职 |
广东省社会管理研究会常务理事、广东省人力资源研究会理事、广东省行政管理学会理事、广东省综合评标专家库评标专家、教育部社科项目评审专家库成员、广东省哲学社会科学研究专家库成员、深圳市社科研究专家库成员，全国“互联网+”大学生创新创业大赛评审专家。 |
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二、研究所或中心负责人研究基础
1.主持或参与研究项目
序号 |
项目名称 |
1 |
境外在华NGO的政府管理研究12BZZ047 |
2 |
群体失业风险与政府管理机制研究09F－05 |
3 |
影响服务型地方政府构建的行政体制研究08JDXM630001 |
4 |
深圳城市治理体系与治理能力现代化研究125C080 |
5 |
广东省社会组织人力资源管理研究 |
6 |
粤港澳大湾区社会组织国际化发展机制研究 |
7 |
粤港澳人才示范区建设研究 |
8 |
三位一体”的儿童安全保护体系构建——以深圳市为例 |
9 |
我国社会组织与社会稳定的相关性研究 |
10 |
龙岗区行业协会发展状况研究 |
11 |
龙岗区依托行业商协会强化民营经济统战工作策略研究 |
12 |
非公经济组织防治腐败工作南山模式研究 |
13 |
公共决策中群众参与方式与路径拓展研究 |
14 |
《深圳铁岗-石岩湿地市级自然保护区整合优化方案》的社会稳定风险评估 |
15 |
光明新区文化产业发展研究 |
2.发表论文和论著
一、论文： 1.粤港澳人才合作示范区建设的功能及路径研究，汕头大学学报(人文社科版)2020-12-15汕头大学学报，2020年第12期 2.粤港澳大湾区：率先形成人才一体化体制机制优势，2021年10月12日深圳特区报 3.草根NGO人力资源管理的实证分析——以汕头市蓝天义工组织为例，湖北行政学院学报 2008-04-01 4.我国政府履行社会保障职能的问题剖析及对策构想，社会主义研究 2005-06-30 5.我国群体失业风险管制政策的再就业功能分析 ，太平洋学报 2009-10-28 6.国际非政府组织在中国的合法性与准入制度构建，理论与改革2014.1。 7.中国政府对境外NGO管理的欠缺及重建，《社会主义研究》2013年第5期，主要内容被广东省行政管理学会内部刊物“建言直通车”报送广东省胡春华书记，朱小丹省长等领导审阅。 8.深圳大部制改革与地方政府体制创新，特区实践与理论2011.5 9.浅议我国新型农村合作医疗制度的走向，保险职业技术学院学报2011.3 10.工会组织加强和创新社会管理的路径探析 ，兴义民族师范学院学报2014.5 （获） 11.分类管理应同社会组织功能相匹配，开放导报，2014.5. 被中国社会科学网全文转载http://www.cssn.cn/glx/glx_glgc/201503/t20150313_1545258.shtml 12. Research on the Blocking Mechanism of the Transformation from Group Unemployment to Mass Incidents in China中国群体失业向群体事件转化的阻隔机制研究，2012 ICPA，ISSHP会议检索。 13.粤东地方政府与潮汕文化资源开发和产业化 ，地方政府发展研究（第五辑2009） 14..村庄治理中的妇女组织化参与，社会主义研究 2014/05 （双核期刊CSSCI期刊） 15. 困境与出路：社区社会组织的政府管理研究，广东省行政管理学会网2012.7 16.深圳行政三分制改革中政治发展逻辑的解读 ，地方政府发展研究•第6辑 2011-04-01 中国会议 . 17.从模块化走向融合制:职业院校创业教育模式探讨，深圳职业技术学院学报2016.518.协商民主:社会和谐的助推器， 魅力中国 2008-11-30 19.纵向权力结构合理化:中央与地方关系和谐发展的基本进路， 中国行政管理 2008-06-01 20.行业协会与政府关系的转型探析，法制与社会，2021.3； 21.混沌理论的前沿性及其对公共行政的贡献，地方政府发展研究（第三辑） 2008-04-01 中国会议 22.我国地方政府执行力测评指标体系研究， 国家行政学院学报 2008-01-20 23.社会资本:农村基层公共服务供给体制创新——以汕头市C村为个案 ，“构建和谐社会与深化行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2007年年会论文集 2007-11-01 中国会议 24.政府培育社会中介组织的几个关键问题探讨，太平洋学报 2006-09-28 25. 宪政主义与管理主义的游移——中国行政体制改革的理念创新， 太平洋学报 2006-07-28 26.公共产品视角下县级政府服务能力建设路径探析 ，广东社会科学 2006-03-15 27. 从模块化走向融合制:职业院校创业教育模式探讨，深圳职业技术学院学报2016.5. 28“三创”教育与专业课程融合探讨，中国培训（全国职教核心期刊）2018.2. 29.我国大学生群体失业预警机制浅析 ， 2010年中国社会学年会——“社会稳定与危机预警预控管理系统研究”论坛论文集 2010-07-24 中国会议 30.中外服务型政府纵向职能与组织体系的比较研究， 社会主义研究 2009-04-10 31.区级行业协会能力提升发展研究——以深圳市龙岗区为例，特区实践与理论2021-08-08”特区实践与理论，2021年4期 等等。 二、专著 1.《社会保障制度比较》新华出版社，2007年2月（第一） 2.《中国涉外民间组织的政府管理研究》中国社会科学出版社2017.6.（第一） 3.《服务型地方政府行政体制构建研究》光明日报出版社2013年7月（第一） 4.《群体失业风险的政府管理机制研究》华中科技大学出版社，2014年8月（第一） 5.《宪政架构下的地方政府模式研究》中国社会科学出版社，2004年7月（第一） 6.《公共管理学》中国农业出版社，2010年2月（第三） |
3.获奖情况
项目名称 |
奖励名称 |
获奖时间 |
专著：《涉外民间组织的政府管理》 |
深圳市第九届哲学社会科学优秀成果著作三等奖 |
2019.11.12 |
调研报告：“广东省群众参与决策研究报告：以深圳坪山新区为例” |
第十三届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛省一等奖。 |
2015.9 |
调研报告：深圳市机构养老状况调查 |
广东省挑战杯省三等奖 |
2018.6 |
深圳“托老”式养老服务调研报告 |
广东省挑战杯省三等奖 |
2017.6 |
4.负责人拓展课题的条件
社会影响 |
1.学术影响力：已经出版相关专著、发表相关的论文。主持参与国家级、省部级、市级等纵向横向社科项目近30项，出版学术专著5部，在《中国行政管理》等权威期刊、学术期刊发表论文40余篇，多篇获奖或被人大复印报刊资料转载。 2.专家地位。是部分高校、职业院校管理类专业高级职称的评审专家、纵向市级、省级、教育部相关专业科研课题评审专家。 3.获奖：有多篇论文获得国家级学会、协会的奖项；指导学生获得广东省挑战杯一等奖、三等奖多项； 4.社会兼职：曾任广东省社会科学研究重点基地负责人。担任全国“互联网+”大学生创新创业大赛评审专家。等。 |
社会资源 |
1.与广东省、深圳市政府有关部门建立合作关系，为相关部门评审专家、咨询专家； 2.深职院的平台资源等 |
三、研究所或中心建设思路
（一）建设定位。人力资源与社会保障研究所以人力资源管理专业和创业学院部分老师为研究主体，顺应人力资源战略发展和社会保障新形势发展需要，在两区建设中建设一支具有一定影响力的集教学、科研、咨询于一体的人力资源管理和社会保障的综合性的研究机构。 （二）建设目标： 在3年聘期内至少完成以下任务中的三项： （1）一篇对本专业或学校某一个专业的人才需求分析报告，报告达到2万字以上，被专业采纳（必选）； （2）获得一项国家级社科或自科项目； （3）获得一项省部级项目； （4）获得一项市级（正职）或省部级领导批示； （5）获得两项深圳市社科规划项目或软科学项目； （6）获得150万元横向课题项目； （7）在四类以上刊物发表一篇文章； （8）成功申报省级以上科研平台或教学团队。
（三）研究方向和主要内容： 研究方向一：人力资源管理与培训。研究企事业单位职工职业规划、薪酬管理、劳动关系、合同制度等内容；研究两区建设中猎头公司发展趋势及制度规范；面向大中型企业及相关政府管理部门高层管理者开展相关人力资源培训等。 研究方向二：人才政策和评估。研究人才队伍建设，对粤港澳大湾区人才政策、技能人才及其政策、人才合作政策进行研究和评估等。人事制度改革研究，主要研究企业、事业单位人事制度改革，包括薪酬制度等、劳动用工制度研究等 研究方向三：公共管理与服务。研究政府、企业、社会组织的社会治理，统战工作等 研究方向四：社会保障管理与服务。主要研究大学生就业、养老基金、养老政策、医疗政策、社会救助、社会福利、基层服务等内容。
（四）实现路径. 1.利用人力资源领域关键数据、战略信息，建设人力资源研究信息数据库，为企事业单位和社会组织人力资源战略决策提供数据、信息支持。 2.依托管理学、政治学等人文学科、发挥交叉学科优势，提供高质量的相关行业的人力资源、人才政策的评估报告以及企业社会责任等方面深度研究报告。 3.坚持顶天立地的学术原则，积极主动参与国家及省市人力资源和养老医疗等社会保障战略的顶层设计，为我国人力资源资源政策的制定出谋划策。 4.承担国家重大人力资源资源战略问题的研究，接受政府部门、企业和研究机构等组织的委托进行科学研究和管理咨询服务工作。 5.与学校创业学院、继培学院合作，建立开放式的合作交流和公共服务平台，开展广泛合作，建立跨学科的合作研究网络。 |
四、研究所或中心团队
1.团队成员
序号 |
姓名 |
研究所职务 |
学历 |
职称 |
部门 |
1 |
刘志勇 |
副所长 |
博士 |
讲师 |
管理学院 |
2 |
黄伟贤 |
副院长 |
硕士 |
讲师 |
创业学院 |
3 |
李亚军 |
硕士 |
副教授 |
管理学院 |
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4 |
杨开亮 |
博士 |
副教授 |
人事处 |
|
5 |
李志德 |
博士 |
副教授 |
管理学院 |
|
6 |
牛莹芳 |
博士 |
讲师 |
管理学院 |
|
7 |
刘婧玥 |
博士 |
讲师 |
管理学院 |
|
8 |
徐同洁 |
博士 |
讲师 |
管理学院 |
|
9 |
柳娟 |
博士 |
讲师 |
管理学院 |
2.团队优势
1.团队负责人具有较强的教学科研能力。出版专著《社会保障制度比较》，发表过人才、人力资源方面的学术论文，主持完成过国家社科基金、省社科基金项目等纵横向课题30多项。 2.团队成员年轻有冲劲。整合了专业发展有后劲、有闯劲的年轻博士。团队10人中，博士8人，占80%。而且多为毕业不久的博士，干劲十足。具有相对稳定的高水平教学科研团队。 3.与创业学院、人事部门合作，为建设就业服务平台积累丰富的经验和基础。 4.与专业结合。专业主任任副所长，系所合一的架构，有利于调动人员积极性，有利于团队建设。人力资源管理专业在深职院招生就业中一直位居前列。 5.与深圳市人才兴市的战略结合紧密，有着发展的区域基础。 6.与粤港澳大湾区部分区域尤其是深圳市的人力资源与社会保障部门、以及政府部门的研究机构、社会组织等有着合作关系，利于相关研究的开展。 |
